一、负责办理信息所《事业单位法人证书》年审、科级机构设置和编制核定，各类各级岗位设置与聘用工作。

二、按照干部管理权限，协助“局管、院管”干部的管理；负责全所科级干部和业务科室负责人的选拔作用、考核、因私出国（境）和兼职等审批备案工作；负责因公出国（境）的政审工作。

三、负责人才队伍建设规划和配套制度的制定，接收高校毕业生，高层次人才引进和各类人员的补充，以及各类人才培养工程对象的选拔、推荐与培养、考核工作；负责职工国内外研修管理，在职学历教育审批，接收访问学者和进修人员。

四、负责全所职工的专业技术职务评审和岗位聘任、年度考核、绩效考核、评优、奖惩、考勤和请销假、退休退职工作；负责职工的流动调配和聘余人员的管理工作。

五、负责薪酬管理、社会保险、事业单位养老保险和职业年金、职工福利、人员经费预算，申报劳动能力鉴定、工伤认定、伤残等级鉴定工作。

六、负责职工劳动合同及信息所事业编制外用工管理。

七、负责全所职工的干部人事档案、信息所档案管理工作和档案室管理。

八、负责公费医疗管理，审核医药费单据，医疗“兰卡”申报。

九、围绕中心工作，制订工会工作计划，布置、检查、指导工会小组开展工作；履行工会职能，积极参与信息所的创新发展，发挥工会组织的桥梁、纽带作用；定期筹备召开职工大会和工会会员大会；积极参与信息所的民主管理和民主监督，开展所务公开工作。

十、负责做好工会各类先进个人和先进集体的推荐、评选和表彰工作；开展群众性的、有益职工身心健康的文化、体育活动；关心职工生活，积极开展送温暖活动；按照工会财务管理规定，收好、管好、用好工会经费；发挥信息所妇女工作委员会的作用，维护女职工的合法权益，关心青年职工的健康成长。做好工会的组织建设工作，抓好工会干部自身素质的提高和管理；开展好“职工之家”建设活动。

十一、负责老干部管理工作，贯彻落实党和政府关于离退休工作的有关政策和规定；落实离退休职工政治、生活待遇；关心离退休人员生活和健康状况，做好探望、慰问工作。

十二、负责离退休人员同所领导之间的沟通与联系，做好离退休人员的来信来访工作，为离退休职工老有所为，继续发挥作用搭建平台。

十三、负责人事、工会、老干部信息的管理及统计资料的上报工作。

十四、完成领导交办的其他工作。